3月1日起至6月10日，國家發展改革委和教育部聯合舉辦“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生”活動将為畢業生和中小企業提供網上零距離對接，此舉将中小企業推向了納賢的前沿。而在跨國公司大公司和中小企業之間，畢業生則往往更青睐于前者，甚至因此而錯過最佳就業機會。能去大企業絕對不去中小企業，這種心态究竟對不對？

■是否應該進入中小企業

　讀者提問：是否可以選擇中小企業就業？

　專家分析：這是肯定的，中小企業是就業的主力軍，中小企業數量大涉及面廣，占我國企業總數的99%以上，經營範圍幾乎涉及國民經濟所有行業和領域，提供了約75%的城鎮就業崗位，占每年新增就業崗位的80%以上，而人才匮乏是制約中小企業發展的主要問題之一，相對于大公司來說，中小企業提供的就業機會要多得多。

　讀者提問：現在同學間有一個普遍現象，都會先争取進入大公司，沒機會了才退而求其次，這種擇業觀有道理嗎？

　專家分析：不贊成這類說法，應該說明的是：無論多麼優秀的公司，他們的招聘名額都是有限的。企業對于人才的判斷标準，是以适合為标準的，即适合的就是最好的；而最好的未必是合适的。在大公司優秀的人在小公司未必優秀；在小公司優秀的人在大公司也未必優秀。因此，優秀的标準不是唯一的。

　讀者提問：中小公司在收入和年終分紅方面是否比大公司要少得多？

　專家分析：不否認各個公司之間在收入方面存在差距的客觀現實，問題在于同學們自己的就業價值取向，如果隻盯在這個似乎再現實不過的點上，恐怕不僅是望“洋”興歎，而且也會使你在自己今後的職業發展中産生方向性的迷失。職場上的“貧富差異”就好像在馬路上開的汽車一樣，“奧迪和奧拓”，“賓利和吉利”肯定是有很大差别的，而最為重要的是我們應該正視差距并靠自己的誠實勞動和奮鬥去縮小差距而不是一味地詛咒和嫉妒甚至喪失個人尊嚴的“羨慕”差距。不要總覺得在大公司工作的人就會使人肅然起敬。事實告訴我們：凡是想借别人發光的人其實是沒有自信和實力的表現。無論你或他在多大的公司供職，請一定不要忘記：站在巨人肩膀上的并不是巨人本身！

　■中小企業的優勢及劣勢

　讀者提問：畢業生進入大型企業和中小企業對自己未來發展是否會有所不同？哪個方向更适合畢業生？

　專家分析：大公司更注重規章制度，更注重團隊精神，而小公司更鍛煉人的個人能力。如果畢業生是希望通過職業成長來獲得個人的成功，那麼，大公司的經曆和小公司的經曆對你的整個職業生涯發展非常重要。在可能的情況下，大公司小公司都有從業經曆對以後的發展，特别是想創業的人是特别有好處的。

　在整個的職業生涯當中，至少要有大公司的經曆，這樣才能讓你身價上台階。另外，大公司的名聲好，成長速度雖然可能不快，但以後如果想繼續在大公司圈裡跳槽，還是需要這樣的經曆。中小企業能迅速得到做事機會，獨立能力增長可能更快些。但是，如果從中小公司再向大公司跳，還是有障礙的。

　■如何進入中小企業

　讀者問題：中小企業在素質要求上是否會與大公司有所不同，在面試時應着重展示自己哪方面能力？

　專家分析：無論中小企業還是大企業，在用人方面所遵循的基本原則是一樣的：人職匹配。就是說，人的知識、經驗、技能、人際态度符合企業文化及具體崗位的要求。

　中小企業和大企業提供給大學生的，基本上都是初級職位，對于基本的能力要求相近。區别主要在兩個方面：第一，大公司更重視大學生對于公司文化的适應性，要求員工盡快“入模子”；中小企業正處在創業或上升期，公司氣氛比較具有活力，可能會比較寬容大學生的個性。所以，大學生要盡可能多地研究應聘公司的特點和企業文化，盡可能接近對方的習慣。但是，也不要過度包裝自己。第二，大公司的崗位分工更細緻，每個崗位的職責都有比較清晰的定義，強調大學生要首先學習去“正确地做事”。到大公司應聘，就要有做“螺絲釘”的準備，中小公司的崗位設置沒有大公司那麼細緻，常常一個人要做幾個崗位的事，而且經常調整。所以，他們希望大學生願意适應多種工作，對于工作崗位的經常變化要有心理準備。