如何有效抓去招聘的關鍵點
日期:2014-10-28 | 點擊量:
【關鍵一】公司介紹（規模、性質、網址等）通過這些信息大概了解用人單位的大緻情況，通過浏覽公司的網頁可能在了解公司的同時也為面試做好信息的準備。
【關鍵二】HR郵箱和公司地址。除了通過網站投簡曆在給HR的郵箱發一封簡曆，可以提高命中率。
【關鍵三】公司電話。用手機記下近期投簡曆的公司電話有兩個好處：第一，如果公司來電話通知面試，隻需看一下号碼就知道是哪家公司在約自己。如果這時候告訴公司自己已經記下了他們的号碼、地址，正在耐心等候他們的回複，效果非常好，雖然還沒有去公司面試，但是印象分就比其他人高了很多。第二，在投簡曆後可以過幾天打電話咨詢對方是否收到了簡曆，或許機會就來了。
【關鍵四】學曆要求。自己的學曆和要求的學曆不能相差太遠。通常人們的習慣思維是：對方要求是大專的，本科的來應聘機會更多；要求本科的，碩士學曆來應聘的把我更大；然而現實并非如此。公司的薪酬和以崗位來定的，本科生做中專生或者大專生的工作，不高的薪水根本留不住人，因此這類簡曆都不怎麼看。
【關鍵二】HR郵箱和公司地址。除了通過網站投簡曆在給HR的郵箱發一封簡曆，可以提高命中率。
【關鍵三】公司電話。用手機記下近期投簡曆的公司電話有兩個好處：第一，如果公司來電話通知面試，隻需看一下号碼就知道是哪家公司在約自己。如果這時候告訴公司自己已經記下了他們的号碼、地址，正在耐心等候他們的回複，效果非常好，雖然還沒有去公司面試，但是印象分就比其他人高了很多。第二，在投簡曆後可以過幾天打電話咨詢對方是否收到了簡曆，或許機會就來了。
【關鍵四】學曆要求。自己的學曆和要求的學曆不能相差太遠。通常人們的習慣思維是：對方要求是大專的，本科的來應聘機會更多；要求本科的，碩士學曆來應聘的把我更大；然而現實并非如此。公司的薪酬和以崗位來定的，本科生做中專生或者大專生的工作，不高的薪水根本留不住人，因此這類簡曆都不怎麼看。